崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、考核流程設(shè)計(jì)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定
組織開展全員績(jī)效評(píng)估工作，收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)并形成改進(jìn)建議報(bào)告
協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)方案，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬晉升機(jī)制的銜接
建立績(jī)效管理信息化系統(tǒng)，定期維護(hù)績(jī)效檔案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
配合完成其他人力資源模塊的基礎(chǔ)性工作，如招聘、培訓(xùn)等事務(wù)的跨部門協(xié)作
跟蹤績(jī)效管理制度的執(zhí)行效果，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)落地實(shí)施
任職要求
必備條件：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，生豬養(yǎng)殖企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有完整績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
專業(yè)技能：熟練掌握KPI、OKR等績(jī)效管理工具，具備數(shù)據(jù)分析能力，熟悉HR系統(tǒng)操作
優(yōu)先條件：
持有人力資源管理師（PHR/SPHR）或相關(guān)職業(yè)資格證書
有農(nóng)牧行業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)特性者優(yōu)先
具備項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立推動(dòng)跨部門績(jī)效改進(jìn)項(xiàng)目